وصف العملية:
1. يمكن للمتقدمين إرسال سيرتهم الذاتية مباشرة إلى البريد الإلكتروني للتوظيف.
2. فحص السيرة الذاتية: سيقوم المرشحون المطابقون بترتيب مقابلة أولية في أقرب وقت ممكن ؛ وسيدخل أفراد لا مثيل لهم مجموعة المواهب في الشركة وسيتم إخطارهم بالمناصب المناسبة في المستقبل.
3. ترتيب المقابلة الأولية (في غضون أسبوع واحد): سيتم إجراء المقابلة الأولية من قبل قسم الموارد البشرية الإدارية ، وسيتم ترتيب المرشحين للمقابلة الثانية من قبل قسم التوظيف في غضون أسبوع واحد ؛ إذا دخل مرشح غير مطابق إلى مجموعة مواهب الشركة ولم يكن هناك إخطار بالمقابلة خلال أسبوع ، سيتم اعتبارها غير متطابقة مؤقتًا مع الوضع الحالي ، وسيتم إخطار المراكز المناسبة في المستقبل.
4. ترتيب مقابلة ثانية (في غضون أسبوع إلى أسبوعين ، ترتيب جولتين إلى ثلاث جولات من المقابلات): سيتم إجراء المقابلة من قبل رئيس قسم التوظيف ، وسيتم إخطار الشخص المطابق بالتوظيف في غضون أسبوع واحد ؛ سيدخل الأشخاص الذين لا يتطابقون في الشركة مجموعة المواهب وسيتم إخطارهم عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف في غضون أسبوع بأنهم غير مناسبين مؤقتًا للوظيفة الحالية. سنبلغهم عن الوظائف المناسبة في المستقبل.
5. إشعار التوظيف (خلال أسبوع واحد): سيقوم قسم الموارد البشرية الإداري بإخطار مقدم الطلب عن طريق الهاتف بوقت التسجيل المحدد ومواد الدخول المطلوبة.